企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2014年
3期
138-139
,共2页
期望落差%新员工%离职行为%管理途径
期望落差%新員工%離職行為%管理途徑
기망락차%신원공%리직행위%관리도경
新员工离职率居高不下成为当代人力资源管理的难题，严重制约了企业的发展。企业新员工，尤其是核心员工掌握着企业的重要信息资源、市场资源，熟悉企业的运作模式，一旦离职，轻则会给企业形成大量的人员置换成本，重则会给企业造成致命性伤害。尽管公司可以采取竞业禁止的方式，在一定程度内限制员工对于竞争对手的贡献；但越是重要的员工，在专业领域上的竞争力也就越强，转行的可能性也就越小，竞争对手也会用一些“擦边球”的方式“挖墙角”，甚至愿意为此付出大量成本。因此，在这个高度竞争的社会中，员工离职在所难免，对于离职的管理必须提上重要议程。新员工原有的入职期望与现实的工作环境形成的落差，成为导致其高离职意向的主要诱因。本文从员工心理管理的角度分析新员工的离职行为，探索入职期望对于新员工离职心理及行为模式的影响，并在此基础上探究降低员工离职意向、减少其离职行为的有效途径。
新員工離職率居高不下成為噹代人力資源管理的難題，嚴重製約瞭企業的髮展。企業新員工，尤其是覈心員工掌握著企業的重要信息資源、市場資源，熟悉企業的運作模式，一旦離職，輕則會給企業形成大量的人員置換成本，重則會給企業造成緻命性傷害。儘管公司可以採取競業禁止的方式，在一定程度內限製員工對于競爭對手的貢獻；但越是重要的員工，在專業領域上的競爭力也就越彊，轉行的可能性也就越小，競爭對手也會用一些“抆邊毬”的方式“挖牆角”，甚至願意為此付齣大量成本。因此，在這箇高度競爭的社會中，員工離職在所難免，對于離職的管理必鬚提上重要議程。新員工原有的入職期望與現實的工作環境形成的落差，成為導緻其高離職意嚮的主要誘因。本文從員工心理管理的角度分析新員工的離職行為，探索入職期望對于新員工離職心理及行為模式的影響，併在此基礎上探究降低員工離職意嚮、減少其離職行為的有效途徑。
신원공리직솔거고불하성위당대인력자원관리적난제，엄중제약료기업적발전。기업신원공，우기시핵심원공장악착기업적중요신식자원、시장자원，숙실기업적운작모식，일단리직，경칙회급기업형성대량적인원치환성본，중칙회급기업조성치명성상해。진관공사가이채취경업금지적방식，재일정정도내한제원공대우경쟁대수적공헌；단월시중요적원공，재전업영역상적경쟁력야취월강，전행적가능성야취월소，경쟁대수야회용일사“찰변구”적방식“알장각”，심지원의위차부출대량성본。인차，재저개고도경쟁적사회중，원공리직재소난면，대우리직적관리필수제상중요의정。신원공원유적입직기망여현실적공작배경형성적락차，성위도치기고리직의향적주요유인。본문종원공심리관리적각도분석신원공적리직행위，탐색입직기망대우신원공리직심리급행위모식적영향，병재차기출상탐구강저원공리직의향、감소기리직행위적유효도경。
