福建医科大学学报（社会科学版）
福建醫科大學學報（社會科學版）
복건의과대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF FUJIAN MEDICAL UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCE EDITION）
2013年
3期
35-37
,共3页
苏文军%余光颖%黄慧芬%许克祥
囌文軍%餘光穎%黃慧芬%許剋祥
소문군%여광영%황혜분%허극상
教务管理人员%职业倦怠%高等院校
教務管理人員%職業倦怠%高等院校
교무관리인원%직업권태%고등원교
分析高校教务管理人员职业倦怠现象,认为产生原因主要是教务工作繁杂带来的心理疲惫、职业认同感不高和待遇低诱发的心理失衡、上升空间狭窄导致的的迷茫心理、家庭关注不够产生的挫败感等,提出营造和谐氛围、肯定管理价值、健全激励机制、加强能力培训及引导自我调适等方面的干预措施,以期能够解决教务管理人员的职业倦怠问题,促进其专业成长.
分析高校教務管理人員職業倦怠現象,認為產生原因主要是教務工作繁雜帶來的心理疲憊、職業認同感不高和待遇低誘髮的心理失衡、上升空間狹窄導緻的的迷茫心理、傢庭關註不夠產生的挫敗感等,提齣營造和諧氛圍、肯定管理價值、健全激勵機製、加彊能力培訓及引導自我調適等方麵的榦預措施,以期能夠解決教務管理人員的職業倦怠問題,促進其專業成長.
분석고교교무관리인원직업권태현상,인위산생원인주요시교무공작번잡대래적심리피비、직업인동감불고화대우저유발적심리실형、상승공간협착도치적적미망심리、가정관주불구산생적좌패감등,제출영조화해분위、긍정관리개치、건전격려궤제、가강능력배훈급인도자아조괄등방면적간예조시,이기능구해결교무관리인원적직업권태문제,촉진기전업성장.
