广东交通职业技术学院学报
廣東交通職業技術學院學報
엄동교통직업기술학원학보
JOURNAL OF GUANGDONG COMMUNICATION POLYTECHNIC
2013年
4期
71-74
,共4页
高职%人才培养模式%探索%有效途径
高職%人纔培養模式%探索%有效途徑
고직%인재배양모식%탐색%유효도경
“订单式”培养模式是工学结合人才培养模式的一个提升,因其缩短了学生与就业岗位之间的距离、降低了企业用人成本而受到推崇.但是,在开展“订单式”人才培养过程中,出现了订单式培养协议的约束力不强、学生与企业之间均存在所得利益不完全性等问题.探讨“订单式”培养模式中合作方权益保障问题,可以实现企业、学校和学生三方共赢的良好局面.
“訂單式”培養模式是工學結閤人纔培養模式的一箇提升,因其縮短瞭學生與就業崗位之間的距離、降低瞭企業用人成本而受到推崇.但是,在開展“訂單式”人纔培養過程中,齣現瞭訂單式培養協議的約束力不彊、學生與企業之間均存在所得利益不完全性等問題.探討“訂單式”培養模式中閤作方權益保障問題,可以實現企業、學校和學生三方共贏的良好跼麵.
“정단식”배양모식시공학결합인재배양모식적일개제승,인기축단료학생여취업강위지간적거리、강저료기업용인성본이수도추숭.단시,재개전“정단식”인재배양과정중,출현료정단식배양협의적약속력불강、학생여기업지간균존재소득이익불완전성등문제.탐토“정단식”배양모식중합작방권익보장문제,가이실현기업、학교화학생삼방공영적량호국면.
