CAJ | 학술논문

目的:研究省、市、县和镇四个级别医院(四级医院)护士的现状满意度,发现问题和寻找对策.方法:通过对四级医院523名护士采用问卷调查、自主发表意见形式,获得不同医院护士现状满意度和工作态度的资料.结果:在四级医院中,对工作和精神压力满意度的人数百分比分别为12.8％、3.9％、23.1％和3.1％,差异有统计学意义(P＜0.05);对工资和福利待遇的满意度分别为34.6％、53.9％、33％和45.8％,差异有统计学意义(P＜0.05);获得学习提高机会的满意度分别为25.6％.29.4％.30.8％和22.3％,差异无统计学意义(P＞ 0.05);对社会地位的满意度均达60％以上,对工作环境与职业安全的满意度均达75％以上,四级医院间差异均无统计学意义.四级医院多数护士工作态度好和护理质量高,与患者及其家属的沟通和协调能力强.结论:四级医院护士对工作和精神压力、工资和福利待遇以及获得学习提高机会的满意度较低.医院管理者可通过增加护理人员和提高福利待遇等措施,提高护士的现状满意度.
목적:연구성、시、현화진사개급별의원(사급의원)호사적현상만의도,발현문제화심조대책.방법:통과대사급의원523명호사채용문권조사、자주발표의견형식,획득불동의원호사현상만의도화공작태도적자료.결과:재사급의원중,대공작화정신압력만의도적인수백분비분별위12.8％、3.9％、23.1％화3.1％,차이유통계학의의(P＜0.05);대공자화복리대우적만의도분별위34.6％、53.9％、33％화45.8％,차이유통계학의의(P＜0.05);획득학습제고궤회적만의도분별위25.6％.29.4％.30.8％화22.3％,차이무통계학의의(P＞ 0.05);대사회지위적만의도균체60％이상,대공작배경여직업안전적만의도균체75％이상,사급의원간차이균무통계학의의.사급의원다수호사공작태도호화호리질량고,여환자급기가속적구통화협조능력강.결론:사급의원호사대공작화정신압력、공자화복리대우이급획득학습제고궤회적만의도교저.의원관리자가통과증가호리인원화제고복리대우등조시,제고호사적현상만의도.