南京邮电大学学报（社会科学版）
南京郵電大學學報（社會科學版）
남경유전대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF NANJING UNIVERSITY OF POSTS AND TELECOMMUNICATIONS (SOCIAL SCIENCE)
2013年
4期
45-51
,共7页
家族企业%经理人行为%代理理论%管家理论
傢族企業%經理人行為%代理理論%管傢理論
가족기업%경리인행위%대리이론%관가이론
自伯利和米恩斯提出公司治理理论以来,有关经理人行为特征的研究一直受到经济学界的广泛关注.早期研究主要是基于先验的人性假设来讨论经理人的行为倾向和角色选择,但因其理论的片面性、极端性以及静止的观点而遭到学界普遍质疑和批判.近年来组织环境影响论将经理人行为选择及其变动的影响因素拓展至企业家族目标、信任、关系契约、企业治理、组织文化背景以及管理哲学等.而人际互动论则进一步把经理人的行为倾向选择归结为人与组织环境因素,特别是人与人之间双向互动的结果.
自伯利和米恩斯提齣公司治理理論以來,有關經理人行為特徵的研究一直受到經濟學界的廣汎關註.早期研究主要是基于先驗的人性假設來討論經理人的行為傾嚮和角色選擇,但因其理論的片麵性、極耑性以及靜止的觀點而遭到學界普遍質疑和批判.近年來組織環境影響論將經理人行為選擇及其變動的影響因素拓展至企業傢族目標、信任、關繫契約、企業治理、組織文化揹景以及管理哲學等.而人際互動論則進一步把經理人的行為傾嚮選擇歸結為人與組織環境因素,特彆是人與人之間雙嚮互動的結果.
자백리화미은사제출공사치리이론이래,유관경리인행위특정적연구일직수도경제학계적엄범관주.조기연구주요시기우선험적인성가설래토론경리인적행위경향화각색선택,단인기이론적편면성、겁단성이급정지적관점이조도학계보편질의화비판.근년래조직배경영향론장경리인행위선택급기변동적영향인소탁전지기업가족목표、신임、관계계약、기업치리、조직문화배경이급관리철학등.이인제호동론칙진일보파경리인적행위경향선택귀결위인여조직배경인소,특별시인여인지간쌍향호동적결과.
