现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2013年
12期
121-122
,共2页
综合医院%精神病医院%护士%流失
綜閤醫院%精神病醫院%護士%流失
종합의원%정신병의원%호사%류실
目的 通过比较惠州地区公立二级综合医院与二级精神病医院三年护士流失情况,分析精神病医院护士流失相关因素,初步探讨解决的对策,以巩固精神病医院的护士队伍.方法 对惠州地区一所二级综合医院和一所二级精神病医院2010年6月～2013年5月三年来护士流失情况进行比较,并了解护士流失的相关原因.结果 精神医院护士流失率比综合医院护士流失率高(p＜0.05);风危高、压力大、社会地位低、无成就感是精神病医院比综合医院护士流失率高的重要因素.结论 应增加精神医院护士的风险防范措施,有效提高精神病医院护士的福利待遇,给予足够的情感支持,以稳定精神病医院的护士队伍,提高精神病医院的临床护理质量.
目的 通過比較惠州地區公立二級綜閤醫院與二級精神病醫院三年護士流失情況,分析精神病醫院護士流失相關因素,初步探討解決的對策,以鞏固精神病醫院的護士隊伍.方法 對惠州地區一所二級綜閤醫院和一所二級精神病醫院2010年6月～2013年5月三年來護士流失情況進行比較,併瞭解護士流失的相關原因.結果 精神醫院護士流失率比綜閤醫院護士流失率高(p＜0.05);風危高、壓力大、社會地位低、無成就感是精神病醫院比綜閤醫院護士流失率高的重要因素.結論 應增加精神醫院護士的風險防範措施,有效提高精神病醫院護士的福利待遇,給予足夠的情感支持,以穩定精神病醫院的護士隊伍,提高精神病醫院的臨床護理質量.
목적 통과비교혜주지구공립이급종합의원여이급정신병의원삼년호사류실정황,분석정신병의원호사류실상관인소,초보탐토해결적대책,이공고정신병의원적호사대오.방법 대혜주지구일소이급종합의원화일소이급정신병의원2010년6월～2013년5월삼년래호사류실정황진행비교,병료해호사류실적상관원인.결과 정신의원호사류실솔비종합의원호사류실솔고(p＜0.05);풍위고、압력대、사회지위저、무성취감시정신병의원비종합의원호사류실솔고적중요인소.결론 응증가정신의원호사적풍험방범조시,유효제고정신병의원호사적복리대우,급여족구적정감지지,이은정정신병의원적호사대오,제고정신병의원적림상호리질량.
