现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2013年
12期
1-3
,共3页
于新发%陈小伍%伍锦浩%李恒寿
于新髮%陳小伍%伍錦浩%李恆壽
우신발%진소오%오금호%리항수
公立医院%托管%管理%网络化
公立醫院%託管%管理%網絡化
공립의원%탁관%관리%망락화
为探索三甲医院托管二甲医院的新模式,顺德第一人民医院(三甲综合医院,以下称总院)于2012年12月再次托管了第二间镇医院(二甲综合医院).通过转变观念,引入总院先进的管理理念,加大设备、信息化投入,人才双向交流,病人双向转诊,引入竞争公平的绩效工资改革机制.结果行政管理效率提高,中层干部执行力增强,医院氛围良好,开展的适宜技术增加,学科建设提速,门诊和住院病人增加,群众满意度提高.说明三甲医院托管二甲医院是可行的,从而进一步优化了区域医院网络化管理新内涵.
為探索三甲醫院託管二甲醫院的新模式,順德第一人民醫院(三甲綜閤醫院,以下稱總院)于2012年12月再次託管瞭第二間鎮醫院(二甲綜閤醫院).通過轉變觀唸,引入總院先進的管理理唸,加大設備、信息化投入,人纔雙嚮交流,病人雙嚮轉診,引入競爭公平的績效工資改革機製.結果行政管理效率提高,中層榦部執行力增彊,醫院氛圍良好,開展的適宜技術增加,學科建設提速,門診和住院病人增加,群衆滿意度提高.說明三甲醫院託管二甲醫院是可行的,從而進一步優化瞭區域醫院網絡化管理新內涵.
위탐색삼갑의원탁관이갑의원적신모식,순덕제일인민의원(삼갑종합의원,이하칭총원)우2012년12월재차탁관료제이간진의원(이갑종합의원).통과전변관념,인입총원선진적관리이념,가대설비、신식화투입,인재쌍향교류,병인쌍향전진,인입경쟁공평적적효공자개혁궤제.결과행정관리효솔제고,중층간부집행력증강,의원분위량호,개전적괄의기술증가,학과건설제속,문진화주원병인증가,군음만의도제고.설명삼갑의원탁관이갑의원시가행적,종이진일보우화료구역의원망락화관리신내함.
