黑龙江史志
黑龍江史誌
흑룡강사지
HEILONGJIANG SHIZHI
2013年
21期
317,319
,共2页
非公企业%人才建设%从业状况%人力资源管理
非公企業%人纔建設%從業狀況%人力資源管理
비공기업%인재건설%종업상황%인력자원관리
基于非公企业及其人才队伍的重要性,本文首先分析了宁夏非公企业在组织形式、从业人员结构、员工福利待遇等方面存在的体制和政策障碍,提出了加强非公经济组织人才队伍建设的“四优先”理念,坚持在政策上对非公经济组织的人才一视同仁,在政府奖励、职称评定等政策上统一安排,在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源运用上平等开放,在改善创业环境和工作生活条件上积极提供支撑服务,为“体制外”优秀人才队伍的建设和发展开辟新的通道和平台.
基于非公企業及其人纔隊伍的重要性,本文首先分析瞭寧夏非公企業在組織形式、從業人員結構、員工福利待遇等方麵存在的體製和政策障礙,提齣瞭加彊非公經濟組織人纔隊伍建設的“四優先”理唸,堅持在政策上對非公經濟組織的人纔一視同仁,在政府獎勵、職稱評定等政策上統一安排,在麵嚮社會的資助、基金、培訓項目、人纔信息庫等公共資源運用上平等開放,在改善創業環境和工作生活條件上積極提供支撐服務,為“體製外”優秀人纔隊伍的建設和髮展開闢新的通道和平檯.
기우비공기업급기인재대오적중요성,본문수선분석료저하비공기업재조직형식、종업인원결구、원공복리대우등방면존재적체제화정책장애,제출료가강비공경제조직인재대오건설적“사우선”이념,견지재정책상대비공경제조직적인재일시동인,재정부장려、직칭평정등정책상통일안배,재면향사회적자조、기금、배훈항목、인재신식고등공공자원운용상평등개방,재개선창업배경화공작생활조건상적겁제공지탱복무,위“체제외”우수인재대오적건설화발전개벽신적통도화평태.
