软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
1期
77-80,90
,共5页
组织公民行为%反生产行为%社会交换%支持感%公平感%信任感
組織公民行為%反生產行為%社會交換%支持感%公平感%信任感
조직공민행위%반생산행위%사회교환%지지감%공평감%신임감
基于社会交换理论,将组织中所存在的交换关系划分为组织-员工交换、领导-员工交换以及员工-员工交换多个层次,并分别在支持感、公平感和信任感的中介作用下对不同指向的组织公民行为和反生产行为的影响作用进行探讨.揭示出组织内的交换关系对员工角色外行为的影响机制.
基于社會交換理論,將組織中所存在的交換關繫劃分為組織-員工交換、領導-員工交換以及員工-員工交換多箇層次,併分彆在支持感、公平感和信任感的中介作用下對不同指嚮的組織公民行為和反生產行為的影響作用進行探討.揭示齣組織內的交換關繫對員工角色外行為的影響機製.
기우사회교환이론,장조직중소존재적교환관계화분위조직-원공교환、령도-원공교환이급원공-원공교환다개층차,병분별재지지감、공평감화신임감적중개작용하대불동지향적조직공민행위화반생산행위적영향작용진행탐토.게시출조직내적교환관계대원공각색외행위적영향궤제.
