企业管理
企業管理
기업관리
Enterprise Management
2014年
6期
73-75
,共3页
绩效考核%中层管理人员%绩效评价指标%绩效修正
績效攷覈%中層管理人員%績效評價指標%績效脩正
적효고핵%중층관리인원%적효평개지표%적효수정
中层管理人员各评价角度和维度的得分，因评价标准不同、评价指标不同、评价群体不同等等，造成各项得分的可比性差，往往因数据处理方法的不同而造成不公平。Z企业采取了一些处理措施，以增加评价结果的可比性和公平性。
中層管理人員各評價角度和維度的得分，因評價標準不同、評價指標不同、評價群體不同等等，造成各項得分的可比性差，往往因數據處理方法的不同而造成不公平。Z企業採取瞭一些處理措施，以增加評價結果的可比性和公平性。
중층관리인원각평개각도화유도적득분，인평개표준불동、평개지표불동、평개군체불동등등，조성각항득분적가비성차，왕왕인수거처리방법적불동이조성불공평。Z기업채취료일사처리조시，이증가평개결과적가비성화공평성。
