医学信息
醫學信息
의학신식
MEDICAL INFORMATION
2013年
30期
160
,共1页
护理人员%柔性管理%职业压力%护理质量
護理人員%柔性管理%職業壓力%護理質量
호리인원%유성관리%직업압력%호리질량
目的 调查分析护理人员的职业压力现状,探讨柔性管理护理人员的作用.方法 采取问卷调查的形式分析我院护理人员职业压力产生的原因,提出对应的人性化管理策略,观察柔性管理前后的效果.结果 护理人员职业压力来自社会、职业、护士个人三个方面.社会地位低、无职业尊严以60.71％排在第一位,其次是劳动强度大(51 79％),工作环境特殊、风险大(48 21％);实施柔管理后,护理人员的职业满意度(78.57％)、工作积极性(86.61％)明显高于柔性管理前;护理差错(0.89％)、护患纠纷(0.89％)明显低于柔性管理前沿(P＜0.05).结论 对护理人员实施柔性管理后,可明显提高护理人员工作积极性,促进护理人员身心健康,减少护患纠纷,提高临床护理质量.
目的 調查分析護理人員的職業壓力現狀,探討柔性管理護理人員的作用.方法 採取問捲調查的形式分析我院護理人員職業壓力產生的原因,提齣對應的人性化管理策略,觀察柔性管理前後的效果.結果 護理人員職業壓力來自社會、職業、護士箇人三箇方麵.社會地位低、無職業尊嚴以60.71％排在第一位,其次是勞動彊度大(51 79％),工作環境特殊、風險大(48 21％);實施柔管理後,護理人員的職業滿意度(78.57％)、工作積極性(86.61％)明顯高于柔性管理前;護理差錯(0.89％)、護患糾紛(0.89％)明顯低于柔性管理前沿(P＜0.05).結論 對護理人員實施柔性管理後,可明顯提高護理人員工作積極性,促進護理人員身心健康,減少護患糾紛,提高臨床護理質量.
목적 조사분석호리인원적직업압력현상,탐토유성관리호리인원적작용.방법 채취문권조사적형식분석아원호리인원직업압력산생적원인,제출대응적인성화관리책략,관찰유성관리전후적효과.결과 호리인원직업압력래자사회、직업、호사개인삼개방면.사회지위저、무직업존엄이60.71％배재제일위,기차시노동강도대(51 79％),공작배경특수、풍험대(48 21％);실시유관리후,호리인원적직업만의도(78.57％)、공작적겁성(86.61％)명현고우유성관리전;호리차착(0.89％)、호환규분(0.89％)명현저우유성관리전연(P＜0.05).결론 대호리인원실시유성관리후,가명현제고호리인원공작적겁성,촉진호리인원신심건강,감소호환규분,제고림상호리질량.
