医学信息
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의학신식
MEDICAL INFORMATION
2013年
30期
37
,共1页
合同制助产士%流失%调查分析
閤同製助產士%流失%調查分析
합동제조산사%류실%조사분석
目的 寻找导致合同制助产士流失的原因,降低合同制助产士的流失率,为医院护理管理者针对性采取措施提供依据,促进助产士队伍持续稳定发展.方法 对长沙市内5家综合医院和3家妇幼保健院的225名合同制助产士进行问卷调查.结果 合同制助产士付出-获得不平衡是导致其流失的主要原因,其次要原因是超负荷工作.结论 为减少助产士的流失,降低其离职意愿,护理管理者应以人为本,提高合同制助产士的待遇,激发助产士的潜能,稳定助产士队伍.
目的 尋找導緻閤同製助產士流失的原因,降低閤同製助產士的流失率,為醫院護理管理者針對性採取措施提供依據,促進助產士隊伍持續穩定髮展.方法 對長沙市內5傢綜閤醫院和3傢婦幼保健院的225名閤同製助產士進行問捲調查.結果 閤同製助產士付齣-穫得不平衡是導緻其流失的主要原因,其次要原因是超負荷工作.結論 為減少助產士的流失,降低其離職意願,護理管理者應以人為本,提高閤同製助產士的待遇,激髮助產士的潛能,穩定助產士隊伍.
목적 심조도치합동제조산사류실적원인,강저합동제조산사적류실솔,위의원호리관리자침대성채취조시제공의거,촉진조산사대오지속은정발전.방법 대장사시내5가종합의원화3가부유보건원적225명합동제조산사진행문권조사.결과 합동제조산사부출-획득불평형시도치기류실적주요원인,기차요원인시초부하공작.결론 위감소조산사적류실,강저기리직의원,호리관리자응이인위본,제고합동제조산사적대우,격발조산사적잠능,은정조산사대오.
