淮南师范学院学报
淮南師範學院學報
회남사범학원학보
JOURNAL OF HUAINAN TEACHERS COLLEGE
2013年
6期
108-111
,共4页
冯敏昌%书院院长%大学校长
馮敏昌%書院院長%大學校長
풍민창%서원원장%대학교장
作为书院院长,冯敏昌教书育人的成效证明了“以礼相延,厚给禀饩”的选拔制度的可行性;冯敏昌频繁调动所导致的一流人才培养欠缺说明为打造学校特色和培养一流人才,大学校长的任期不应过短;冯敏昌书院管理与教学科研一肩挑的成功告诉人们,远离科研并不能从根本上解决校长的职业化与学术腐败问题.
作為書院院長,馮敏昌教書育人的成效證明瞭“以禮相延,厚給稟餼”的選拔製度的可行性;馮敏昌頻繁調動所導緻的一流人纔培養欠缺說明為打造學校特色和培養一流人纔,大學校長的任期不應過短;馮敏昌書院管理與教學科研一肩挑的成功告訴人們,遠離科研併不能從根本上解決校長的職業化與學術腐敗問題.
작위서원원장,풍민창교서육인적성효증명료“이례상연,후급품희”적선발제도적가행성;풍민창빈번조동소도치적일류인재배양흠결설명위타조학교특색화배양일류인재,대학교장적임기불응과단;풍민창서원관리여교학과연일견도적성공고소인문,원리과연병불능종근본상해결교장적직업화여학술부패문제.
