中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
8期
43-44
,共2页
桂德权%严琴%刘晶%胡冰水%张福泉
桂德權%嚴琴%劉晶%鬍冰水%張福泉
계덕권%엄금%류정%호빙수%장복천
聘用制%组织承诺%工作满意度
聘用製%組織承諾%工作滿意度
빙용제%조직승낙%공작만의도
employment under contract%organizational commitment%job satisfaction
目的 分析医院聘用制医务人员组织承诺及其与工作满意度的关系,为提高聘用制医务人员组织忠诚、稳定医务人员队伍提供有益的参考.方法 以样本医院2006年度及2009年度入职的聘用制医务人员为对象,使用组织承诺量表及明尼苏达满意度问卷进行调查研究.结果 样本医院聘用制医务人员的总体组织承诺、情感承诺、继续承诺和规范承诺得分分别为(58.53± 16.69)分、(21.50±6.02)分、(18.59±5.44)分和(18.45±7.20)分;组织承诺与工作满意度有显著的相关性,内在满意度与组织承诺之间相关性最为显著(r=0.676,P＜0.01).结论 通过提高聘用制医务人员的工作满意度,特别是内在满意度,能有效提高其组织承诺.
目的 分析醫院聘用製醫務人員組織承諾及其與工作滿意度的關繫,為提高聘用製醫務人員組織忠誠、穩定醫務人員隊伍提供有益的參攷.方法 以樣本醫院2006年度及2009年度入職的聘用製醫務人員為對象,使用組織承諾量錶及明尼囌達滿意度問捲進行調查研究.結果 樣本醫院聘用製醫務人員的總體組織承諾、情感承諾、繼續承諾和規範承諾得分分彆為(58.53± 16.69)分、(21.50±6.02)分、(18.59±5.44)分和(18.45±7.20)分;組織承諾與工作滿意度有顯著的相關性,內在滿意度與組織承諾之間相關性最為顯著(r=0.676,P＜0.01).結論 通過提高聘用製醫務人員的工作滿意度,特彆是內在滿意度,能有效提高其組織承諾.
목적 분석의원빙용제의무인원조직승낙급기여공작만의도적관계,위제고빙용제의무인원조직충성、은정의무인원대오제공유익적삼고.방법 이양본의원2006년도급2009년도입직적빙용제의무인원위대상,사용조직승낙량표급명니소체만의도문권진행조사연구.결과 양본의원빙용제의무인원적총체조직승낙、정감승낙、계속승낙화규범승낙득분분별위(58.53± 16.69)분、(21.50±6.02)분、(18.59±5.44)분화(18.45±7.20)분;조직승낙여공작만의도유현저적상관성,내재만의도여조직승낙지간상관성최위현저(r=0.676,P＜0.01).결론 통과제고빙용제의무인원적공작만의도,특별시내재만의도,능유효제고기조직승낙.
