中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
10期
41-43
,共3页
医院%岗位评价%要素计点法
醫院%崗位評價%要素計點法
의원%강위평개%요소계점법
hospital%post evaluation%point factor method
文章采用要素计点法,使用一个总点值为1 000点,由知识技能、工作本身和职责因素3个一级指标和若干个二级指标构成的岗位评价量表作为岗位评价的工具对某二级综合医院全部岗位进行评价.结果表明,研究采用的岗位评价量表的科学性更高,在此基础上的岗位价值评价结果更具有公平性.
文章採用要素計點法,使用一箇總點值為1 000點,由知識技能、工作本身和職責因素3箇一級指標和若榦箇二級指標構成的崗位評價量錶作為崗位評價的工具對某二級綜閤醫院全部崗位進行評價.結果錶明,研究採用的崗位評價量錶的科學性更高,在此基礎上的崗位價值評價結果更具有公平性.
문장채용요소계점법,사용일개총점치위1 000점,유지식기능、공작본신화직책인소3개일급지표화약간개이급지표구성적강위평개량표작위강위평개적공구대모이급종합의원전부강위진행평개.결과표명,연구채용적강위평개량표적과학성경고,재차기출상적강위개치평개결과경구유공평성.
