中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2013年
10期
38-40
,共3页
蒋丽娟%顾伟敏%刘雄鹰%钱飚%袁青
蔣麗娟%顧偉敏%劉雄鷹%錢飚%袁青
장려연%고위민%류웅응%전표%원청
综合医院%人力资源结构%职称比例%岗位设置%上海
綜閤醫院%人力資源結構%職稱比例%崗位設置%上海
종합의원%인력자원결구%직칭비례%강위설치%상해
general hospital%human resource structure%title ratio%position setting%Shanghai
目的 征询上海市各级医院对医院人力资源结构合理配置的意见与建议;摸清医院当前学科发展和人力资源状况,职称与编制、职称与岗位之间的矛盾;了解各级各类职称的现状和核定比例预期.方法 采用文献检索法、分层随机抽样法和专家访谈法,并以开放式与封闭式相结合的问卷调查形式,了解医院的基本资料、医院编制人员结构比例与设置、卫生专业技术人员职称结构与设置以及编外人员职称聘任情况等,通过访谈了解实现医院人力资源结构合理配置的意见与建议.数据采用SPSSI7.0进行统计分析.结果 现聘人员职称结构比例已突破高、中级限额,编制外用工对医院职称评审与聘任产生较大影响.结论 建议尽快出台新的医院编制核定方案,调整上海市医院职称结构比例设置,规范非人事主管部门出台人员配置标准,强化上海市与岗位聘任相结合的全行业评审.
目的 徵詢上海市各級醫院對醫院人力資源結構閤理配置的意見與建議;摸清醫院噹前學科髮展和人力資源狀況,職稱與編製、職稱與崗位之間的矛盾;瞭解各級各類職稱的現狀和覈定比例預期.方法 採用文獻檢索法、分層隨機抽樣法和專傢訪談法,併以開放式與封閉式相結閤的問捲調查形式,瞭解醫院的基本資料、醫院編製人員結構比例與設置、衛生專業技術人員職稱結構與設置以及編外人員職稱聘任情況等,通過訪談瞭解實現醫院人力資源結構閤理配置的意見與建議.數據採用SPSSI7.0進行統計分析.結果 現聘人員職稱結構比例已突破高、中級限額,編製外用工對醫院職稱評審與聘任產生較大影響.結論 建議儘快齣檯新的醫院編製覈定方案,調整上海市醫院職稱結構比例設置,規範非人事主管部門齣檯人員配置標準,彊化上海市與崗位聘任相結閤的全行業評審.
목적 정순상해시각급의원대의원인력자원결구합리배치적의견여건의;모청의원당전학과발전화인력자원상황,직칭여편제、직칭여강위지간적모순;료해각급각류직칭적현상화핵정비례예기.방법 채용문헌검색법、분층수궤추양법화전가방담법,병이개방식여봉폐식상결합적문권조사형식,료해의원적기본자료、의원편제인원결구비례여설치、위생전업기술인원직칭결구여설치이급편외인원직칭빙임정황등,통과방담료해실현의원인력자원결구합리배치적의견여건의.수거채용SPSSI7.0진행통계분석.결과 현빙인원직칭결구비례이돌파고、중급한액,편제외용공대의원직칭평심여빙임산생교대영향.결론 건의진쾌출태신적의원편제핵정방안,조정상해시의원직칭결구비례설치,규범비인사주관부문출태인원배치표준,강화상해시여강위빙임상결합적전행업평심.
