行政与法
行政與法
행정여법
PUBLIC ADMINISTRATION & LAW
2013年
12期
101-105
,共5页
共同决策%职工满意%实证研究
共同決策%職工滿意%實證研究
공동결책%직공만의%실증연구
职工参与共同决策是公司资本民主化和管理民主化的主要实现途径,起源于德国共同体文化的这一制度旨在保护职工权益、协调企业中劳资关系.寻找两者利益的平衡点,通过对不同企业的探索性调研,借助职工满意评价工具分析共同决策制度实施与职工满意之问的联系,探索我国公司法共同决策制度的引入模式.
職工參與共同決策是公司資本民主化和管理民主化的主要實現途徑,起源于德國共同體文化的這一製度旨在保護職工權益、協調企業中勞資關繫.尋找兩者利益的平衡點,通過對不同企業的探索性調研,藉助職工滿意評價工具分析共同決策製度實施與職工滿意之問的聯繫,探索我國公司法共同決策製度的引入模式.
직공삼여공동결책시공사자본민주화화관리민주화적주요실현도경,기원우덕국공동체문화적저일제도지재보호직공권익、협조기업중로자관계.심조량자이익적평형점,통과대불동기업적탐색성조연,차조직공만의평개공구분석공동결책제도실시여직공만의지문적련계,탐색아국공사법공동결책제도적인입모식.