行政与法
行政與法
행정여법
PUBLIC ADMINISTRATION & LAW
2014年
2期
113-116
,共4页
劳动规章制度%集体合意说%协商
勞動規章製度%集體閤意說%協商
노동규장제도%집체합의설%협상
劳动规章制度是企业内部重要的规范文件.在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题.因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保护劳动者的合法权益有重要的意义.
勞動規章製度是企業內部重要的規範文件.在實踐中,企業勞動規章製度存在的主要問題在于缺乏勞動者意思的錶達,即協商性缺失問題.因此,如何有效地規定用人單位內部的規章製度,確保其閤法性與閤理性,對構建和諧勞資關繫和閤理有效地保護勞動者的閤法權益有重要的意義.
노동규장제도시기업내부중요적규범문건.재실천중,기업노동규장제도존재적주요문제재우결핍노동자의사적표체,즉협상성결실문제.인차,여하유효지규정용인단위내부적규장제도,학보기합법성여합이성,대구건화해로자관계화합리유효지보호노동자적합법권익유중요적의의.
