学术交流
學術交流
학술교류
ACADEMIC EXCHANGE
2014年
2期
76-79
,共4页
欠薪支付令%支付令%督促程序
欠薪支付令%支付令%督促程序
흠신지부령%지부령%독촉정서
为了以有效方式解决劳动争议中工资和其他费用的拖欠问题,2008年施行的《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》确立了欠薪支付令制度.但近几年来由于欠薪支付令本身体系不统一,以及民事支付令固有的制度缺陷,欠薪支付令程序并未获得劳动者的实际认可.2013年1月新《民事诉讼法》施行后,普通民事支付令的适用有了巨大的变化,其原有的制度缺陷已经为新的立法所更正,在这种背景下,劳动立法应当对欠薪支付令制度进行完善:其一,法律应当扩大劳动支付令的适用范围,无论劳动者还是用人单位,无论何种劳动争议案件,只要符合新《民事诉讼法》的适用条件,均可适用督促程序;其二,法律应当赋予劳动争议仲裁委员会适用督促程序的资格,以解决劳动支付令失效后主管单位模糊与适用程序复杂的问题.
為瞭以有效方式解決勞動爭議中工資和其他費用的拖欠問題,2008年施行的《勞動閤同法》與《勞動爭議調解仲裁法》確立瞭欠薪支付令製度.但近幾年來由于欠薪支付令本身體繫不統一,以及民事支付令固有的製度缺陷,欠薪支付令程序併未穫得勞動者的實際認可.2013年1月新《民事訴訟法》施行後,普通民事支付令的適用有瞭巨大的變化,其原有的製度缺陷已經為新的立法所更正,在這種揹景下,勞動立法應噹對欠薪支付令製度進行完善:其一,法律應噹擴大勞動支付令的適用範圍,無論勞動者還是用人單位,無論何種勞動爭議案件,隻要符閤新《民事訴訟法》的適用條件,均可適用督促程序;其二,法律應噹賦予勞動爭議仲裁委員會適用督促程序的資格,以解決勞動支付令失效後主管單位模糊與適用程序複雜的問題.
위료이유효방식해결노동쟁의중공자화기타비용적타흠문제,2008년시행적《노동합동법》여《노동쟁의조해중재법》학립료흠신지부령제도.단근궤년래유우흠신지부령본신체계불통일,이급민사지부령고유적제도결함,흠신지부령정서병미획득노동자적실제인가.2013년1월신《민사소송법》시행후,보통민사지부령적괄용유료거대적변화,기원유적제도결함이경위신적입법소경정,재저충배경하,노동입법응당대흠신지부령제도진행완선:기일,법률응당확대노동지부령적괄용범위,무론노동자환시용인단위,무론하충노동쟁의안건,지요부합신《민사소송법》적괄용조건,균가괄용독촉정서;기이,법률응당부여노동쟁의중재위원회괄용독촉정서적자격,이해결노동지부령실효후주관단위모호여괄용정서복잡적문제.
