软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2014年
2期
83-86,95
,共5页
目标管理%有效性%组织文化%岗位性质%实证研究
目標管理%有效性%組織文化%崗位性質%實證研究
목표관리%유효성%조직문화%강위성질%실증연구
通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用.研究发现:团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对“团结性→目标管理有效性”具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高.
通過實證研究比較不同組織文化下目標管理有效性的差異,探析崗位性質對目標管理有效性的調節作用.研究髮現:糰結性對目標管理有效性產生正嚮影響,而社交性影響不顯著;崗位性質對“糰結性→目標管理有效性”具有顯著調節作用;在圖利型組織中目標管理有效性最高.
통과실증연구비교불동조직문화하목표관리유효성적차이,탐석강위성질대목표관리유효성적조절작용.연구발현:단결성대목표관리유효성산생정향영향,이사교성영향불현저;강위성질대“단결성→목표관리유효성”구유현저조절작용;재도리형조직중목표관리유효성최고.
