科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2014年
2期
269,272
,共2页
绩效管理%体系建设%动态运作
績效管理%體繫建設%動態運作
적효관리%체계건설%동태운작
生产部门的绩效管理体系,在贯彻落实公司绩效管理要求的基础上,最终实现部门和全体人员的共同进步与提高.通过绩效管理这种手段,提高部门内部员工在安全生产、工作质量、工作效率方面的主动性,所以建立全面而有效的绩效管理体系,可以很好地调动员工积极性,让员工爱企如家的主人翁精神、进取精神,勤奋敬业踏实肯干的作风,勇于吃苦奉献的团队精神得到弘扬.通过绩效管理体系的动态评估,施行科学的评估程序,分析绩效管理的思想,对实现部门自身的可持续发展具有十分重要的意义.
生產部門的績效管理體繫,在貫徹落實公司績效管理要求的基礎上,最終實現部門和全體人員的共同進步與提高.通過績效管理這種手段,提高部門內部員工在安全生產、工作質量、工作效率方麵的主動性,所以建立全麵而有效的績效管理體繫,可以很好地調動員工積極性,讓員工愛企如傢的主人翁精神、進取精神,勤奮敬業踏實肯榦的作風,勇于喫苦奉獻的糰隊精神得到弘颺.通過績效管理體繫的動態評估,施行科學的評估程序,分析績效管理的思想,對實現部門自身的可持續髮展具有十分重要的意義.
생산부문적적효관리체계,재관철락실공사적효관리요구적기출상,최종실현부문화전체인원적공동진보여제고.통과적효관리저충수단,제고부문내부원공재안전생산、공작질량、공작효솔방면적주동성,소이건립전면이유효적적효관리체계,가이흔호지조동원공적겁성,양원공애기여가적주인옹정신、진취정신,근강경업답실긍간적작풍,용우흘고봉헌적단대정신득도홍양.통과적효관리체계적동태평고,시행과학적평고정서,분석적효관리적사상,대실현부문자신적가지속발전구유십분중요적의의.
