护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2014年
2期
55-56
,共2页
王京%丁淑贞%高筱琪%李珊珊
王京%丁淑貞%高篠琪%李珊珊
왕경%정숙정%고소기%리산산
护士%留职意愿%职业疲溃感%情感耗竭%去人格化%个人成就感
護士%留職意願%職業疲潰感%情感耗竭%去人格化%箇人成就感
호사%류직의원%직업피궤감%정감모갈%거인격화%개인성취감
目的 了解临床护士留职意愿和职业疲溃感相关性,为护理管理者制定留职策略提供参考.方法 采用护士留职意愿问卷和职业疲溃感量表对大连市3所综合性医院的458名临床护士进行问卷调查.结果 临床护士留职意愿总分22.12±4.41;情感耗竭、去人格化、个人成就感得分分别为27.80±11.44、8.05±6.40和35.81±8.24;临床护士留职意愿与情感耗竭、去人格化呈显著负相关(P＜0.01),与个人成就感呈显著正相关(P＜0.01);职务、情感耗竭、去人格化以及个人成就感是护士留职意愿的主要预测因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 临床护士留职意愿受职业疲溃感的影响,管理人员应通过降低护士职业疲溃感来强化其留职意愿,以促进护理团队的稳健发展.
目的 瞭解臨床護士留職意願和職業疲潰感相關性,為護理管理者製定留職策略提供參攷.方法 採用護士留職意願問捲和職業疲潰感量錶對大連市3所綜閤性醫院的458名臨床護士進行問捲調查.結果 臨床護士留職意願總分22.12±4.41;情感耗竭、去人格化、箇人成就感得分分彆為27.80±11.44、8.05±6.40和35.81±8.24;臨床護士留職意願與情感耗竭、去人格化呈顯著負相關(P＜0.01),與箇人成就感呈顯著正相關(P＜0.01);職務、情感耗竭、去人格化以及箇人成就感是護士留職意願的主要預測因素(P＜0.05,P＜0.01).結論 臨床護士留職意願受職業疲潰感的影響,管理人員應通過降低護士職業疲潰感來彊化其留職意願,以促進護理糰隊的穩健髮展.
목적 료해림상호사류직의원화직업피궤감상관성,위호리관리자제정류직책략제공삼고.방법 채용호사류직의원문권화직업피궤감량표대대련시3소종합성의원적458명림상호사진행문권조사.결과 림상호사류직의원총분22.12±4.41;정감모갈、거인격화、개인성취감득분분별위27.80±11.44、8.05±6.40화35.81±8.24;림상호사류직의원여정감모갈、거인격화정현저부상관(P＜0.01),여개인성취감정현저정상관(P＜0.01);직무、정감모갈、거인격화이급개인성취감시호사류직의원적주요예측인소(P＜0.05,P＜0.01).결론 림상호사류직의원수직업피궤감적영향,관리인원응통과강저호사직업피궤감래강화기류직의원,이촉진호리단대적은건발전.
