管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2014年
2期
215-221,243
,共8页
高绩效工作系统%员工幸福感%工作活力%情绪耗竭%自我效能
高績效工作繫統%員工倖福感%工作活力%情緒耗竭%自我效能
고적효공작계통%원공행복감%공작활력%정서모갈%자아효능
high performance work systems%psychological well-being%work vigor%emotional exhaustion%self-efficacy
在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上,对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究.研究显示,高绩效工作系统能显著促进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭),员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用.这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出,还能通过培养员工获取幸福的能力,来提升员工的幸福感.最后,建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感之间的潜在中介作用.
在對某大型國有銀行武漢分行的31箇支行共360名員工進行問捲調查的基礎上,對高績效工作繫統與員工倖福感間的關繫進行瞭研究.研究顯示,高績效工作繫統能顯著促進員工倖福感(提升工作活力、降低情緒耗竭),員工自我效能在該作用過程中起部分中介作用.這錶明高績效工作繫統不僅能提高員工工作產齣,還能通過培養員工穫取倖福的能力,來提升員工的倖福感.最後,建議未來有關研究應關註員工期望在高績效工作繫統和員工倖福感之間的潛在中介作用.
재대모대형국유은행무한분행적31개지행공360명원공진행문권조사적기출상,대고적효공작계통여원공행복감간적관계진행료연구.연구현시,고적효공작계통능현저촉진원공행복감(제승공작활력、강저정서모갈),원공자아효능재해작용과정중기부분중개작용.저표명고적효공작계통불부능제고원공공작산출,환능통과배양원공획취행복적능력,래제승원공적행복감.최후,건의미래유관연구응관주원공기망재고적효공작계통화원공행복감지간적잠재중개작용.
