CAJ | 학술논문

人力资源管理一直是教育学界、管理学界关注的热点问题。马克思主义认为，人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人是生产力诸因素中最具活力和创造力的重要因素，各种生产经营活动都要人去完成。人力资源管理作为企业管理理论的一个分支，目前已在我国大中小企业中得到广泛的推广和运用，企业领导者和管理者已经深刻意识到，企业人力资源管理的好坏能够决定企业发展的成败。但是迄今为止很少的有人从高校思想政治理论课的角度来研究人力资源。
인력자원관리일직시교육학계、관이학계관주적열점문제。마극사주의인위，인력자원시소유자원중최보귀적자원，인시생산력제인소중최구활력화창조력적중요인소，각충생산경영활동도요인거완성。인력자원관리작위기업관리이론적일개분지，목전이재아국대중소기업중득도엄범적추엄화운용，기업령도자화관리자이경심각의식도，기업인력자원관리적호배능구결정기업발전적성패。단시흘금위지흔소적유인종고교사상정치이론과적각도래연구인력자원。