CAJ | 학술논문

目前，部分地方本科院校在引进高层次人才时过于重视简单的数量叠加而忽视人才的实质作用，缺乏较全面的评价体系、引进后的动态管理和科学合理的激励机制等。为此，地方本科院校在充分理解高层次人才的内涵的同时，要明确引进来的高层次人才的定位；要做好严密的规划和计算，制订全面的考核体系，做到目的明确、标准合理、程序科学。同时，建立和完善科学合理的绩效管理机制和激励机制，从而使高层次人才引得来、用得好、留得住，促进学校的和谐发展。
목전，부분지방본과원교재인진고층차인재시과우중시간단적수량첩가이홀시인재적실질작용，결핍교전면적평개체계、인진후적동태관리화과학합리적격려궤제등。위차，지방본과원교재충분리해고층차인재적내함적동시，요명학인진래적고층차인재적정위；요주호엄밀적규화화계산，제정전면적고핵체계，주도목적명학、표준합리、정서과학。동시，건립화완선과학합리적적효관리궤제화격려궤제，종이사고층차인재인득래、용득호、류득주，촉진학교적화해발전。