CAJ | 학술논문

人力资源管理是从事与“人”相关的工作，人力资源管理者需要具备各种各样源于“人”的技能，如沟通力、合作力、亲和力、领导力，同时还应拥有优秀品格，如正直、宽容、谦恭等。也就说，从事人力资源管理工作的人需要在情商方面加以锤炼，养成较高的情商。高情商成为人力资源管理学生就业的核心竞争力。如何在本科学习期间养成较高的情商是本文关注的重点。主要从两个视角加以讨论：一个是社会实践，另一个是个人修炼。从个人角度，培养情商主要在于细节的关注及锤炼。
인력자원관리시종사여“인”상관적공작，인력자원관리자수요구비각충각양원우“인”적기능，여구통력、합작력、친화력、령도력，동시환응옹유우수품격，여정직、관용、겸공등。야취설，종사인력자원관리공작적인수요재정상방면가이추련，양성교고적정상。고정상성위인력자원관이학생취업적핵심경쟁력。여하재본과학습기간양성교고적정상시본문관주적중점。주요종량개시각가이토론：일개시사회실천，령일개시개인수련。종개인각도，배양정상주요재우세절적관주급추련。