中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
3期
37-37,38
,共2页
培训%问题%对策
培訓%問題%對策
배훈%문제%대책
“以人为本”是许多现代企业的一种文化，“大唐大舞台，尽责尽人才”彰显了大唐电力的一种人才文化理念。在多数人的思维里，“以人为本”理解的比较表浅，也许仅仅是“能者上，庸者下”，深层次的“以人为本”理念涵盖了企业在识才、选才、用才、育才方面的工作，而“育才”作为员工成才的基础，突现了其在促进企业发展中的重要性。从本质上说，人才的发展是支持企业发展的动力，企业之间，尤其是同行业之间，若要在日趋激烈的市场竞争环境中立足，必须建立和完善一支高素质的员工队伍。一个优秀的企业，一定会是人才成长的摇篮，坚持加强对员工进行培训教育、提升与发展，才能打造优秀的人才库，从而建设可持续发展的人才梯队。本文结合所在单位情况，浅析了目前员工培训中存在的一些问题，并总结出几点提升员工培训效率的对策与建议。
“以人為本”是許多現代企業的一種文化，“大唐大舞檯，儘責儘人纔”彰顯瞭大唐電力的一種人纔文化理唸。在多數人的思維裏，“以人為本”理解的比較錶淺，也許僅僅是“能者上，庸者下”，深層次的“以人為本”理唸涵蓋瞭企業在識纔、選纔、用纔、育纔方麵的工作，而“育纔”作為員工成纔的基礎，突現瞭其在促進企業髮展中的重要性。從本質上說，人纔的髮展是支持企業髮展的動力，企業之間，尤其是同行業之間，若要在日趨激烈的市場競爭環境中立足，必鬚建立和完善一支高素質的員工隊伍。一箇優秀的企業，一定會是人纔成長的搖籃，堅持加彊對員工進行培訓教育、提升與髮展，纔能打造優秀的人纔庫，從而建設可持續髮展的人纔梯隊。本文結閤所在單位情況，淺析瞭目前員工培訓中存在的一些問題，併總結齣幾點提升員工培訓效率的對策與建議。
“이인위본”시허다현대기업적일충문화，“대당대무태，진책진인재”창현료대당전력적일충인재문화이념。재다수인적사유리，“이인위본”리해적비교표천，야허부부시“능자상，용자하”，심층차적“이인위본”이념함개료기업재식재、선재、용재、육재방면적공작，이“육재”작위원공성재적기출，돌현료기재촉진기업발전중적중요성。종본질상설，인재적발전시지지기업발전적동력，기업지간，우기시동행업지간，약요재일추격렬적시장경쟁배경중립족，필수건립화완선일지고소질적원공대오。일개우수적기업，일정회시인재성장적요람，견지가강대원공진행배훈교육、제승여발전，재능타조우수적인재고，종이건설가지속발전적인재제대。본문결합소재단위정황，천석료목전원공배훈중존재적일사문제，병총결출궤점제승원공배훈효솔적대책여건의。
