中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2014年
3期
13-14
,共2页
优秀人才%民营企业%吸引%留住
優秀人纔%民營企業%吸引%留住
우수인재%민영기업%흡인%류주
人才是企业的核心，然而民营企业在吸引人才、留住人才上存在着一定的欠缺。有企业的自身的原因，也有人才本身的原因。现如今，除了有国企的稳定薪资，还有高收入的外企，在人才竞争如此激烈的情况下，民营企业想要留住优秀的人才，所能做的就是不断提升自己的优势，完善制度的公平性、合理性。聘好人才，用好人才，留好人才。
人纔是企業的覈心，然而民營企業在吸引人纔、留住人纔上存在著一定的欠缺。有企業的自身的原因，也有人纔本身的原因。現如今，除瞭有國企的穩定薪資，還有高收入的外企，在人纔競爭如此激烈的情況下，民營企業想要留住優秀的人纔，所能做的就是不斷提升自己的優勢，完善製度的公平性、閤理性。聘好人纔，用好人纔，留好人纔。
인재시기업적핵심，연이민영기업재흡인인재、류주인재상존재착일정적흠결。유기업적자신적원인，야유인재본신적원인。현여금，제료유국기적은정신자，환유고수입적외기，재인재경쟁여차격렬적정황하，민영기업상요류주우수적인재，소능주적취시불단제승자기적우세，완선제도적공평성、합이성。빙호인재，용호인재，류호인재。
