CAJ | 학술논문

文章以杭州市非正规部门就业者为研究对象，通过构建满意度评价指标体系，选取9个满意度测度指标，利用因子分析法提取3个主因子，建立工作现状满意度综合模型以及满意度指数评级体系，据此测度非正规部门就业者工作现状的满意程度。结果显示，我国非正规部门就业者并非如主流观点认为的对工作现状低满意度水平，而是中等满意。同时发现，非正规部门就业者对所处的社会地位和个人收入满意度较低，可以为相关政府部门做出理性决策提供一定的参考依据。
문장이항주시비정규부문취업자위연구대상，통과구건만의도평개지표체계，선취9개만의도측도지표，이용인자분석법제취3개주인자，건립공작현상만의도종합모형이급만의도지수평급체계，거차측도비정규부문취업자공작현상적만의정도。결과현시，아국비정규부문취업자병비여주류관점인위적대공작현상저만의도수평，이시중등만의。동시발현，비정규부문취업자대소처적사회지위화개인수입만의도교저，가이위상관정부부문주출이성결책제공일정적삼고의거。