中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
4期
88-89,91
,共3页
技术人员%绩效薪酬%对比
技術人員%績效薪酬%對比
기술인원%적효신수%대비
本文以微软、IBM、联想、海尔技术人员绩效薪酬为研究对象，按照分析研究背景，介绍技术人员的概念，分析这些技术人员的绩效薪酬现状，并对他们的绩效薪酬进行了对比研究，同时也对技术人员绩效薪酬现状提出了一些改进措施。本文总体以定性和定量相结合的方法，形成对技术人员绩效薪酬的全面分析，以期达到对技术人员具有激励性的效果。
本文以微軟、IBM、聯想、海爾技術人員績效薪酬為研究對象，按照分析研究揹景，介紹技術人員的概唸，分析這些技術人員的績效薪酬現狀，併對他們的績效薪酬進行瞭對比研究，同時也對技術人員績效薪酬現狀提齣瞭一些改進措施。本文總體以定性和定量相結閤的方法，形成對技術人員績效薪酬的全麵分析，以期達到對技術人員具有激勵性的效果。
본문이미연、IBM、련상、해이기술인원적효신수위연구대상，안조분석연구배경，개소기술인원적개념，분석저사기술인원적적효신수현상，병대타문적적효신수진행료대비연구，동시야대기술인원적효신수현상제출료일사개진조시。본문총체이정성화정량상결합적방법，형성대기술인원적효신수적전면분석，이기체도대기술인원구유격려성적효과。
