CAJ | 학술논문

激励机制是人力资源管理的动力源泉，尤其在人才竞争日益激烈的今天，企业人力资源管理中员工的激励机制的有效运用，是企业吸引留住人才的重要手段。通过制定符合企业背景的激励机制，可以有效的调动员工的积极性，增加员工满意度，提高工作效率，从而提升了企业效益，增强了企业的竞争力。本文概述了人力资源管理中激励机制的意义以及必要性，在介绍了企业建立激励机制的基本要求后，提出了关于企业在建立激励机制时的四方面建议，为相关从业者提供理论参考。
격려궤제시인력자원관리적동력원천，우기재인재경쟁일익격렬적금천，기업인력자원관리중원공적격려궤제적유효운용，시기업흡인류주인재적중요수단。통과제정부합기업배경적격려궤제，가이유효적조동원공적적겁성，증가원공만의도，제고공작효솔，종이제승료기업효익，증강료기업적경쟁력。본문개술료인력자원관리중격려궤제적의의이급필요성，재개소료기업건립격려궤제적기본요구후，제출료관우기업재건립격려궤제시적사방면건의，위상관종업자제공이론삼고。