CAJ | 학술논문

随着社会经济的快速发展，知识和科学技术已经成为21世纪最重要的战略资源。人才作为这两种资源的综合体，一经被世人重视，便成为了企业竞争角逐的焦点。企业为了紧紧抓住人才，取得市场竞争优势，不断调整企业的人力资源管理目标，以高效、灵活的人力资源管理创新策略，取众家之所长，弥补自家的不足，力争需找到企业利益与技术人才利益，眼前利益和长远利益的平衡点。本文通过分析总结现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别，探讨人力资源管理创新的策略。
수착사회경제적쾌속발전，지식화과학기술이경성위21세기최중요적전략자원。인재작위저량충자원적종합체，일경피세인중시，편성위료기업경쟁각축적초점。기업위료긴긴조주인재，취득시장경쟁우세，불단조정기업적인력자원관리목표，이고효、령활적인력자원관리창신책략，취음가지소장，미보자가적불족，력쟁수조도기업이익여기술인재이익，안전이익화장원이익적평형점。본문통과분석총결현대인력자원관리여전통인력자원관리적구별，탐토인력자원관리창신적책략。