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PUBLIC MEDICAL FORUM MAGAZINE
2014年
6期
758-759
,共2页
县级医院%护士离职%护理工作%影响
縣級醫院%護士離職%護理工作%影響
현급의원%호사리직%호리공작%영향
目的：了解县级医院护士离职对护理工作的影响。方法查阅我院2010年7月-2013年7月护士离职记录，分析离职因素。结果3年共离职19人。其中院外14人，院内5人；聘用12人，在编7人；工作1年~5年12人，5年~10年2人，10年以上5人；20岁~30岁13人，30岁~40岁1人，40岁以上5人。结论护士离职导致护理队伍年轻化严重，结构比例失调，人力资源建设受阻，影响护理质量及护理安全。
目的：瞭解縣級醫院護士離職對護理工作的影響。方法查閱我院2010年7月-2013年7月護士離職記錄，分析離職因素。結果3年共離職19人。其中院外14人，院內5人；聘用12人，在編7人；工作1年~5年12人，5年~10年2人，10年以上5人；20歲~30歲13人，30歲~40歲1人，40歲以上5人。結論護士離職導緻護理隊伍年輕化嚴重，結構比例失調，人力資源建設受阻，影響護理質量及護理安全。
목적：료해현급의원호사리직대호리공작적영향。방법사열아원2010년7월-2013년7월호사리직기록，분석리직인소。결과3년공리직19인。기중원외14인，원내5인；빙용12인，재편7인；공작1년~5년12인，5년~10년2인，10년이상5인；20세~30세13인，30세~40세1인，40세이상5인。결론호사리직도치호리대오년경화엄중，결구비례실조，인력자원건설수조，영향호리질량급호리안전。
