CAJ | 학술논문

《工伤保险条例》在劳动者和用人单位之间存在劳动法律关系或事实劳动关系的前提下，对于工伤的界定采用了经验式的罗列方式，即第十四条、第十五条、第十六条以正反面列举的方式规定了有关认定工伤、视同工伤和排除工伤的几种情形。其中第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”。这种罗列方式具有合理性和实用性，但社会现实毕竟有其动态和复杂的特点，静态的经验式法律条文无法完全涵盖和解决所有的现实问题。所以，本文拟通过点评案例的方式，提出在工作时间和工作场所内，因工作原因（以下简称“三工”）受到事故伤害案件审理的基本要义--即抽象的逻辑推理在工伤确认的实务性判断中仍然占据重要位置，充实的证据是这类案件定性的必备条件。<br>　　
《공상보험조례》재노동자화용인단위지간존재노동법률관계혹사실노동관계적전제하，대우공상적계정채용료경험식적라렬방식，즉제십사조、제십오조、제십륙조이정반면열거적방식규정료유관인정공상、시동공상화배제공상적궤충정형。기중제십사조규정：직공유하렬정형지일적，응당인정위공상：“（일）재공작시간화공작장소내，인공작원인수도사고상해적；（이）공작시간전후재공작장소내，종사여공작유관적예비성혹자수미성공작수도사고상해적；（삼）재공작시간화공작장소내，인리행공작직책수도폭력등의외상해적”。저충라렬방식구유합이성화실용성，단사회현실필경유기동태화복잡적특점，정태적경험식법률조문무법완전함개화해결소유적현실문제。소이，본문의통과점평안례적방식，제출재공작시간화공작장소내，인공작원인（이하간칭“삼공”）수도사고상해안건심리적기본요의--즉추상적라집추리재공상학인적실무성판단중잉연점거중요위치，충실적증거시저류안건정성적필비조건。<br>　　