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BUSINESS
2014年
1期
350-350
,共1页
高等教育拨款咨询委员会%拨款体制%组织架构
高等教育撥款咨詢委員會%撥款體製%組織架構
고등교육발관자순위원회%발관체제%조직가구
在我国,教育管理实行的是政府部门对高校直接管理的方法,缺乏一定的灵活性。随着我国教育的改革与不断发展,教育管理部门实务更具专业化、规模化,逐渐将部分职能通过培养“中介组织”的方式实现转变。本文在结合我国国情的基础上,并根据国家相关政策指导,从高等教育拨款的改革方向上出发,分析了我国高等教育拨款咨询委员会建立的基本原则,提出了构建我国高等教育拨款咨询委员会组织架构的建议。
在我國,教育管理實行的是政府部門對高校直接管理的方法,缺乏一定的靈活性。隨著我國教育的改革與不斷髮展,教育管理部門實務更具專業化、規模化,逐漸將部分職能通過培養“中介組織”的方式實現轉變。本文在結閤我國國情的基礎上,併根據國傢相關政策指導,從高等教育撥款的改革方嚮上齣髮,分析瞭我國高等教育撥款咨詢委員會建立的基本原則,提齣瞭構建我國高等教育撥款咨詢委員會組織架構的建議。
재아국,교육관리실행적시정부부문대고교직접관리적방법,결핍일정적령활성。수착아국교육적개혁여불단발전,교육관리부문실무경구전업화、규모화,축점장부분직능통과배양“중개조직”적방식실현전변。본문재결합아국국정적기출상,병근거국가상관정책지도,종고등교육발관적개혁방향상출발,분석료아국고등교육발관자순위원회건립적기본원칙,제출료구건아국고등교육발관자순위원회조직가구적건의。