CAJ | 학술논문

目前我们所处的新经济时代正是知识经济的时代。经济知识化就是要求社会经济活动全面地以知识生产为主导，正所谓“科学技术是第一生产力”。人才是知识的运用者、传播者和创造者；人才是企业运作过程中所产生的最大成本。时值金融危机，有些企业或以裁员的方式节约成本，或以高薪聘请的方式来吸引人才，这些无疑都是注重人力资源的表现。在与国际接轨的今天，借鉴国外人力资源管理的一些做法，结合中国的实际国情，整理出一套适用于我国人力资源管理的确认处理方法，让人才利用和配置为我国经济发展做出更大的贡献。本文通过对于人力资源管理的确认、计量和披露三方面的分析，阐明了我国建立人力资源管理的必要性；并且提出了一些对于开发、利用、培养人力资源和辞退福利等方面管理处理的设想；同时，希望找到一个能将绩效考评、薪酬管理与人力资源管理有机结合的方法，以做到“人尽其用，尽显其能”。
목전아문소처적신경제시대정시지식경제적시대。경제지식화취시요구사회경제활동전면지이지식생산위주도，정소위“과학기술시제일생산력”。인재시지식적운용자、전파자화창조자；인재시기업운작과정중소산생적최대성본。시치금융위궤，유사기업혹이재원적방식절약성본，혹이고신빙청적방식래흡인인재，저사무의도시주중인력자원적표현。재여국제접궤적금천，차감국외인력자원관리적일사주법，결합중국적실제국정，정리출일투괄용우아국인력자원관리적학인처리방법，양인재이용화배치위아국경제발전주출경대적공헌。본문통과대우인력자원관리적학인、계량화피로삼방면적분석，천명료아국건립인력자원관리적필요성；병차제출료일사대우개발、이용、배양인력자원화사퇴복리등방면관리처리적설상；동시，희망조도일개능장적효고평、신수관리여인력자원관리유궤결합적방법，이주도“인진기용，진현기능”。