大连理工大学学报（社会科学版）
大連理工大學學報（社會科學版）
대련리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF DALIAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2014年
1期
42-47
,共6页
人力资源管理实践%组织嵌入%心理授权%员工敬业度%跨层次分析
人力資源管理實踐%組織嵌入%心理授權%員工敬業度%跨層次分析
인력자원관리실천%조직감입%심리수권%원공경업도%과층차분석
human resource management practices%organizational embeddedness%psychological empowerment%employee engagement%cross-level analysis
文章以国内56家企业的446名员工为研究对象，采用跨层次分析方法，通过构建两层次数据模型对人力资源管理实践、组织嵌入、心理授权和员工敬业度的关系进行了探讨。结果表明：企业实施的人力资源管理实践中员工参与、绩效与薪酬和工作保障对员工敬业度存在显著的正向促进作用，组织嵌入和心理授权在这些实践和员工敬业度之间有部分的跨层次中介作用；员工的培训与发展对组织嵌入、心理授权和员工敬业度的影响作用不显著，中介作用不成立。
文章以國內56傢企業的446名員工為研究對象，採用跨層次分析方法，通過構建兩層次數據模型對人力資源管理實踐、組織嵌入、心理授權和員工敬業度的關繫進行瞭探討。結果錶明：企業實施的人力資源管理實踐中員工參與、績效與薪酬和工作保障對員工敬業度存在顯著的正嚮促進作用，組織嵌入和心理授權在這些實踐和員工敬業度之間有部分的跨層次中介作用；員工的培訓與髮展對組織嵌入、心理授權和員工敬業度的影響作用不顯著，中介作用不成立。
문장이국내56가기업적446명원공위연구대상，채용과층차분석방법，통과구건량층차수거모형대인력자원관리실천、조직감입、심리수권화원공경업도적관계진행료탐토。결과표명：기업실시적인력자원관리실천중원공삼여、적효여신수화공작보장대원공경업도존재현저적정향촉진작용，조직감입화심리수권재저사실천화원공경업도지간유부분적과층차중개작용；원공적배훈여발전대조직감입、심리수권화원공경업도적영향작용불현저，중개작용불성립。
This paper took 446 employees from 56 enterprises as samples .Based on the method of cross-level a-nalysis ,we explored the relationship among human resource management practices ,organizational embedded-ness ,psychological empowerment and employee engagement .The results show that human resource manage-ment practices w hich are composed of employee involvement ,performance and salary ,and job security can in-crease the employee engagement .And organizational embeddedness and psychological empowerment play partly a cross-level intermediate role .This paper also discovers that the mediating effect is not established ,because staff training and development cannot increase organizational embeddedness and psychological empowerment significantly .
