CAJ | 학술논문

随着科学技术的发展，经济水平的提高，人们越来越注重一些比较人性化的企业和单位的管理，许多公司都有非常正规的人力资源管理部，专门对企业和公司的职员进行人力资源管制，人力资源的丰富和创新也越来越成为我们所追求的目标。企业的人力资源对企业的发展发挥着重要的作用和影响，但是目前我国企业的薪酬管理现状不容乐观。因此，要加强对企业薪酬管理的研究和探讨，完善企业内部的激励与约束机制，进而促进企业的稳定发展。
수착과학기술적발전，경제수평적제고，인문월래월주중일사비교인성화적기업화단위적관리，허다공사도유비상정규적인력자원관리부，전문대기업화공사적직원진행인력자원관제，인력자원적봉부화창신야월래월성위아문소추구적목표。기업적인력자원대기업적발전발휘착중요적작용화영향，단시목전아국기업적신수관리현상불용악관。인차，요가강대기업신수관리적연구화탐토，완선기업내부적격려여약속궤제，진이촉진기업적은정발전。