人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2014年
2期
25-29,19
,共6页
于洋%武云鹏%孙红%祁吉晓%王悦%王鹏%高峰强
于洋%武雲鵬%孫紅%祁吉曉%王悅%王鵬%高峰彊
우양%무운붕%손홍%기길효%왕열%왕붕%고봉강
企业R&D%工作压力%工作倦怠%社会支持%应对方式
企業R&D%工作壓力%工作倦怠%社會支持%應對方式
기업R&D%공작압력%공작권태%사회지지%응대방식
R&D%Job Stress%Job Burnout%social support%coping styles
目的 以1766名企业R&D人员为被试,考察了企业R&D人员工作倦怠的特点以及工作压力对工作倦怠的预测作用,并对社会支持和应对方式在工作压力和工作倦怠关系间的中介作用进行了检验.方法 采用问卷调查法进行数据收集,并运用SPSS13.0进行数据录入和统计分析.结果 (1)本研究所有企业R&D人员中,出现工作倦怠的人数占77.69％;离婚者的工作倦怠显著高于未婚者与已婚者;(2)企业R&D人员的工作压力正向预测工作倦怠,社会支持、积极应对以及消极应对在工作压力和工作倦怠之间起部分中介作用.结论 多数企业R&D人员存在一定程度的工作倦怠;工作压力是工作倦怠的重要预测源且工作压力对工作倦怠的作用受到社会支持和应对方式的影响.此外,企业R&D人员使用的应对方式并非单一或一成不变的,而是可能随着不同问题情境而发生相应改变.
目的 以1766名企業R&D人員為被試,攷察瞭企業R&D人員工作倦怠的特點以及工作壓力對工作倦怠的預測作用,併對社會支持和應對方式在工作壓力和工作倦怠關繫間的中介作用進行瞭檢驗.方法 採用問捲調查法進行數據收集,併運用SPSS13.0進行數據錄入和統計分析.結果 (1)本研究所有企業R&D人員中,齣現工作倦怠的人數佔77.69％;離婚者的工作倦怠顯著高于未婚者與已婚者;(2)企業R&D人員的工作壓力正嚮預測工作倦怠,社會支持、積極應對以及消極應對在工作壓力和工作倦怠之間起部分中介作用.結論 多數企業R&D人員存在一定程度的工作倦怠;工作壓力是工作倦怠的重要預測源且工作壓力對工作倦怠的作用受到社會支持和應對方式的影響.此外,企業R&D人員使用的應對方式併非單一或一成不變的,而是可能隨著不同問題情境而髮生相應改變.
목적 이1766명기업R&D인원위피시,고찰료기업R&D인원공작권태적특점이급공작압력대공작권태적예측작용,병대사회지지화응대방식재공작압력화공작권태관계간적중개작용진행료검험.방법 채용문권조사법진행수거수집,병운용SPSS13.0진행수거록입화통계분석.결과 (1)본연구소유기업R&D인원중,출현공작권태적인수점77.69％;리혼자적공작권태현저고우미혼자여이혼자;(2)기업R&D인원적공작압력정향예측공작권태,사회지지、적겁응대이급소겁응대재공작압력화공작권태지간기부분중개작용.결론 다수기업R&D인원존재일정정도적공작권태;공작압력시공작권태적중요예측원차공작압력대공작권태적작용수도사회지지화응대방식적영향.차외,기업R&D인원사용적응대방식병비단일혹일성불변적,이시가능수착불동문제정경이발생상응개변.
