人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2014年
2期
1-5,14
,共6页
社会支持%依恋取向%工作倦怠%工作满意度
社會支持%依戀取嚮%工作倦怠%工作滿意度
사회지지%의련취향%공작권태%공작만의도
social supports%attachment orientations%job burnout%job satisfaction
目的 本研究以工作倦怠及工作满意度为结果变量,区分考察了依恋取向在上级和同事支持对工作健康的促进作用中所产生的调节效应.方法 通过对服务行业207名员工进行问卷调查,结果 依恋焦虑对上级和同事支持与工作倦怠的关系有一定的正向调节效应.低依恋焦虑取向者的倦怠水平随支持水平上升而显著下降;但对高依恋焦虑取向的个体,社会支持对工作倦怠的缓解作用会减弱.依恋焦虑对上级支持与工作满意度的关系具有负向调节效应,上级支持不能显著提升高依恋焦虑取向者对工作的满意.结论 研究说明特异的依恋取向能影响个体利用社会支持抵御工作倦怠及提升工作满意的有效性.
目的 本研究以工作倦怠及工作滿意度為結果變量,區分攷察瞭依戀取嚮在上級和同事支持對工作健康的促進作用中所產生的調節效應.方法 通過對服務行業207名員工進行問捲調查,結果 依戀焦慮對上級和同事支持與工作倦怠的關繫有一定的正嚮調節效應.低依戀焦慮取嚮者的倦怠水平隨支持水平上升而顯著下降;但對高依戀焦慮取嚮的箇體,社會支持對工作倦怠的緩解作用會減弱.依戀焦慮對上級支持與工作滿意度的關繫具有負嚮調節效應,上級支持不能顯著提升高依戀焦慮取嚮者對工作的滿意.結論 研究說明特異的依戀取嚮能影響箇體利用社會支持牴禦工作倦怠及提升工作滿意的有效性.
목적 본연구이공작권태급공작만의도위결과변량,구분고찰료의련취향재상급화동사지지대공작건강적촉진작용중소산생적조절효응.방법 통과대복무행업207명원공진행문권조사,결과 의련초필대상급화동사지지여공작권태적관계유일정적정향조절효응.저의련초필취향자적권태수평수지지수평상승이현저하강;단대고의련초필취향적개체,사회지지대공작권태적완해작용회감약.의련초필대상급지지여공작만의도적관계구유부향조절효응,상급지지불능현저제승고의련초필취향자대공작적만의.결론 연구설명특이적의련취향능영향개체이용사회지지저어공작권태급제승공작만의적유효성.
