CAJ | 학술논문

随着80年代员工（俗称“80后”）走上社会舞台，他们与上世纪60、70年代生人迥异的群体特征，引发了社会各界的广泛争议和高度关注，也使传统的管理方法和模式受到了一定冲击。为此，需要研究80后的个性特征以及职业价值观，基于此进行企业管理方式以及文化内涵的有效改变，让80后员工具备更好的忠诚度以及对企业的满意度，提高他们对工作的创造性以及积极性，从而实现企业和员工个人的双赢。本文基于油田企业，分析了油田企业80后员工职业满意度研究背景，并其职业满意度的具体研究方法和结果进行了阐述与分析。
수착80년대원공（속칭“80후”）주상사회무태，타문여상세기60、70년대생인형이적군체특정，인발료사회각계적엄범쟁의화고도관주，야사전통적관리방법화모식수도료일정충격。위차，수요연구80후적개성특정이급직업개치관，기우차진행기업관리방식이급문화내함적유효개변，양80후원공구비경호적충성도이급대기업적만의도，제고타문대공작적창조성이급적겁성，종이실현기업화원공개인적쌍영。본문기우유전기업，분석료유전기업80후원공직업만의도연구배경，병기직업만의도적구체연구방법화결과진행료천술여분석。