新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2014年
1期
347-347
,共1页
企业%和谐劳动关系%新法
企業%和諧勞動關繫%新法
기업%화해노동관계%신법
我国经济历经30年改革开放，取得了世界瞩目的成绩。但在经济全球化，以及社会主义市场经济体制日趋完善的大背景下，中国企业面临着更激烈的竞争环境，随着《劳动合同法》《就业促进法》《调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《劳动合同法实施条例》等新的法律法规的出台，劳动者权益保护的立法理念日益受到员工的关注，新环境下员工正在利用仲裁、监察、稽核等法律手段维护个人合法权益，而企业管理者相关的认识水平却仍然滞后，这就直接导致劳动关系存在诸多问题，使得企业在人力资源管理方面面临挑战，引人深思。
我國經濟歷經30年改革開放，取得瞭世界矚目的成績。但在經濟全毬化，以及社會主義市場經濟體製日趨完善的大揹景下，中國企業麵臨著更激烈的競爭環境，隨著《勞動閤同法》《就業促進法》《調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《勞動閤同法實施條例》等新的法律法規的齣檯，勞動者權益保護的立法理唸日益受到員工的關註，新環境下員工正在利用仲裁、鑑察、稽覈等法律手段維護箇人閤法權益，而企業管理者相關的認識水平卻仍然滯後，這就直接導緻勞動關繫存在諸多問題，使得企業在人力資源管理方麵麵臨挑戰，引人深思。
아국경제력경30년개혁개방，취득료세계촉목적성적。단재경제전구화，이급사회주의시장경제체제일추완선적대배경하，중국기업면림착경격렬적경쟁배경，수착《노동합동법》《취업촉진법》《조해중재법》《직공대신년휴가조례》《노동합동법실시조례》등신적법율법규적출태，노동자권익보호적입법이념일익수도원공적관주，신배경하원공정재이용중재、감찰、계핵등법률수단유호개인합법권익，이기업관리자상관적인식수평각잉연체후，저취직접도치노동관계존재제다문제，사득기업재인력자원관리방면면림도전，인인심사。
