CAJ | 학술논문

国企高管薪酬制度的演进折射出国企改革的进程，而国企改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应，科学、合理的国有企业高管薪酬制度能够调动高管的积极性和创新性、激励高管努力工作、提高国有企业的经营效率。不科学、不合理的国企高管的薪酬制度会严重挫败高管的工作积极性，浇灭高管的工作热情。因此，必须设计出一种合理的薪酬制度以激励高管努力工作。
국기고관신수제도적연진절사출국기개혁적진정，이국기개혁적불단심입우요구상응적고관신수제도여지상괄응，과학、합리적국유기업고관신수제도능구조동고관적적겁성화창신성、격려고관노력공작、제고국유기업적경영효솔。불과학、불합리적국기고관적신수제도회엄중좌패고관적공작적겁성，요멸고관적공작열정。인차，필수설계출일충합리적신수제도이격려고관노력공작。