中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
3期
54-55
,共2页
员工退缩%退缩行为%退缩意图%影响因素
員工退縮%退縮行為%退縮意圖%影響因素
원공퇴축%퇴축행위%퇴축의도%영향인소
员工退缩是指员工在组织中逃避同组织的关系和工作任务等不作为心理及行为。员工退缩的研究由来已久，但很少见到有文献对其进行系统的总结。本文回顾了国内外员工退缩的相关研究，从概念、结构、影响因素以及评估几个方面进行系统梳理，提出未来的研究应当关注员工退缩的跨文化差异性、研究工具和方法的完善及恢复性功能的实证验证等方面。
員工退縮是指員工在組織中逃避同組織的關繫和工作任務等不作為心理及行為。員工退縮的研究由來已久，但很少見到有文獻對其進行繫統的總結。本文迴顧瞭國內外員工退縮的相關研究，從概唸、結構、影響因素以及評估幾箇方麵進行繫統梳理，提齣未來的研究應噹關註員工退縮的跨文化差異性、研究工具和方法的完善及恢複性功能的實證驗證等方麵。
원공퇴축시지원공재조직중도피동조직적관계화공작임무등불작위심리급행위。원공퇴축적연구유래이구，단흔소견도유문헌대기진행계통적총결。본문회고료국내외원공퇴축적상관연구，종개념、결구、영향인소이급평고궤개방면진행계통소리，제출미래적연구응당관주원공퇴축적과문화차이성、연구공구화방법적완선급회복성공능적실증험증등방면。
