CAJ | 학술논문

人事档案知情权的保障一直是人事档案研究界的热点问题，而知情的对象则是对人事档案主体的评价性内容。在实践中，这类评价性信息有相当一部分严重失实，但由于劳动力选择中的信息不对称，失实的信息也能成为就业单位的参考，从而对被评价人造成好或不好的影响，并因而影响了人事档案本身的价值。保障知情权将是对个人权利的有利维护，但可能降低人事档案的参考价值。人事评价类信息在现实生活中有更好的替代信息来源，对于人事评价类信息，建议采取更加谨慎的态度。
인사당안지정권적보장일직시인사당안연구계적열점문제，이지정적대상칙시대인사당안주체적평개성내용。재실천중，저류평개성신식유상당일부분엄중실실，단유우노동력선택중적신식불대칭，실실적신식야능성위취업단위적삼고，종이대피평개인조성호혹불호적영향，병인이영향료인사당안본신적개치。보장지정권장시대개인권리적유리유호，단가능강저인사당안적삼고개치。인사평개류신식재현실생활중유경호적체대신식래원，대우인사평개류신식，건의채취경가근신적태도。