中国全科医学
中國全科醫學
중국전과의학
CHINESE GENERAL PRACTICE
2014年
4期
381-384
,共4页
陈烈平%林颖韬%徐旭亮%张兵%黄曦%方琳颖%潘登
陳烈平%林穎韜%徐旭亮%張兵%黃晞%方琳穎%潘登
진렬평%림영도%서욱량%장병%황희%방림영%반등
基层医疗卫生机构%绩效工资%实施
基層醫療衛生機構%績效工資%實施
기층의료위생궤구%적효공자%실시
目的 了解基层医疗卫生机构绩效工资实施现状,探讨实施过程中存在的问题.方法 采用问卷调查方法对仙游、福鼎、建阳三个县(市、区)的175名基层卫生技术人员进行调查,同时采用半结构式访谈法对其中39人进行深入访谈,以了解绩效工资政策实施现状及存在的问题.结果 有172人(98.3%)了解绩效工资政策,143人(81.7%)支持政策实施.实施绩效工资后,115人(65.7%)表示工资水平提高,86人(49.2%)表示积极性得到提高.但有68人(38.9%)认为绩效工资实施中存在分配未体现多劳多得,还存在津贴补贴发放减少、编外人员经费未落实等问题.结论 应从完善工资稳定增长的财政保障机制、发挥奖励性绩效工资的激励作用、提高编外人员福利待遇、健全有利于人才向基层流动的优惠政策等方面完善绩效工资制度.
目的 瞭解基層醫療衛生機構績效工資實施現狀,探討實施過程中存在的問題.方法 採用問捲調查方法對仙遊、福鼎、建暘三箇縣(市、區)的175名基層衛生技術人員進行調查,同時採用半結構式訪談法對其中39人進行深入訪談,以瞭解績效工資政策實施現狀及存在的問題.結果 有172人(98.3%)瞭解績效工資政策,143人(81.7%)支持政策實施.實施績效工資後,115人(65.7%)錶示工資水平提高,86人(49.2%)錶示積極性得到提高.但有68人(38.9%)認為績效工資實施中存在分配未體現多勞多得,還存在津貼補貼髮放減少、編外人員經費未落實等問題.結論 應從完善工資穩定增長的財政保障機製、髮揮獎勵性績效工資的激勵作用、提高編外人員福利待遇、健全有利于人纔嚮基層流動的優惠政策等方麵完善績效工資製度.
목적 료해기층의료위생궤구적효공자실시현상,탐토실시과정중존재적문제.방법 채용문권조사방법대선유、복정、건양삼개현(시、구)적175명기층위생기술인원진행조사,동시채용반결구식방담법대기중39인진행심입방담,이료해적효공자정책실시현상급존재적문제.결과 유172인(98.3%)료해적효공자정책,143인(81.7%)지지정책실시.실시적효공자후,115인(65.7%)표시공자수평제고,86인(49.2%)표시적겁성득도제고.단유68인(38.9%)인위적효공자실시중존재분배미체현다로다득,환존재진첩보첩발방감소、편외인원경비미락실등문제.결론 응종완선공자은정증장적재정보장궤제、발휘장려성적효공자적격려작용、제고편외인원복리대우、건전유리우인재향기층류동적우혜정책등방면완선적효공자제도.
