科学导报
科學導報
과학도보
SCIENCE GUIDE
2014年
9期
139-139
,共1页
国有电力%人力资源%创新%管理
國有電力%人力資源%創新%管理
국유전력%인력자원%창신%관리
当今知识经济的不断发展，对国有电力企业的管理模式提出了新的挑战，传统的绩效管理模式的局限性日益明显，越来越多的国有电力企业开始探索基于构建素质模型的绩效管理体系来激励员工。
噹今知識經濟的不斷髮展，對國有電力企業的管理模式提齣瞭新的挑戰，傳統的績效管理模式的跼限性日益明顯，越來越多的國有電力企業開始探索基于構建素質模型的績效管理體繫來激勵員工。
당금지식경제적불단발전，대국유전력기업적관리모식제출료신적도전，전통적적효관리모식적국한성일익명현，월래월다적국유전력기업개시탐색기우구건소질모형적적효관리체계래격려원공。
