山东财经大学学报
山東財經大學學報
산동재경대학학보
Journal of Shandong University of Finance
2014年
1期
72-77
,共6页
满意度%创意产业%结构方程模型%因子分析
滿意度%創意產業%結構方程模型%因子分析
만의도%창의산업%결구방정모형%인자분석
对于创意产业发展及创意人才培养,以往的研究主要集中于如何开发培养新的创意人才上,鲜有对从业人员的满意度的实证研究.以员工满意度为中心,将山东省创意产业员工作为研究对象,采用结构方程模型和因子分析方法,查找影响创意产业员工满意度的主要因素.结果显示,工作挑战、薪酬水平、发展机遇、工作自由度、团队协作等因素对员工的工作感受、个人期望、工作产出、工作转移产生显著的影响,是影响创意产业员工满意度的主要因素.其中,工作挑战、工作方式对员工工作感受的影响明显;工作自由度对员工个人期望的影响程度显著,并对工作转移产生影响;团队协作则直接对工作产出发挥显著作用.
對于創意產業髮展及創意人纔培養,以往的研究主要集中于如何開髮培養新的創意人纔上,鮮有對從業人員的滿意度的實證研究.以員工滿意度為中心,將山東省創意產業員工作為研究對象,採用結構方程模型和因子分析方法,查找影響創意產業員工滿意度的主要因素.結果顯示,工作挑戰、薪酬水平、髮展機遇、工作自由度、糰隊協作等因素對員工的工作感受、箇人期望、工作產齣、工作轉移產生顯著的影響,是影響創意產業員工滿意度的主要因素.其中,工作挑戰、工作方式對員工工作感受的影響明顯;工作自由度對員工箇人期望的影響程度顯著,併對工作轉移產生影響;糰隊協作則直接對工作產齣髮揮顯著作用.
대우창의산업발전급창의인재배양,이왕적연구주요집중우여하개발배양신적창의인재상,선유대종업인원적만의도적실증연구.이원공만의도위중심,장산동성창의산업원공작위연구대상,채용결구방정모형화인자분석방법,사조영향창의산업원공만의도적주요인소.결과현시,공작도전、신수수평、발전궤우、공작자유도、단대협작등인소대원공적공작감수、개인기망、공작산출、공작전이산생현저적영향,시영향창의산업원공만의도적주요인소.기중,공작도전、공작방식대원공공작감수적영향명현;공작자유도대원공개인기망적영향정도현저,병대공작전이산생영향;단대협작칙직접대공작산출발휘현저작용.
