开放时代
開放時代
개방시대
OPEN TIMES
2014年
1期
99-117
,共19页
住友家法%日本企业理%念宗教伦理%神道教%佛教
住友傢法%日本企業理%唸宗教倫理%神道教%彿教
주우가법%일본기업리%념종교윤리%신도교%불교
日本企业中的“终身雇用制”、“年功序列制”、“劳动组合”是日式企业的三大支柱,这一提法是詹姆斯·阿贝格兰在上世纪中期,对日本企业进行调查后,在《日本式经营》一书中率先提出来的.半个世纪后,阿贝格兰进一步强调,美国企业很明显的是“营利性企业”.相对于此,“日本企业并不是单纯以替股东和经营者创造利益为目的而存在的经营组织.……企业是全体员工的生命共同体”.显然资本主义经济实体的企业是在两种不同的理念下运营的.本文不打算讨论日本式企业具体的运营和管理模式,而是从前近代住友家法入手,讨论欧美以外日式企业存续的理念及支撑这一理念的文化理据,并探寻日本本土原始宗教与佛教文化交汇融合后的宗教伦理的内涵及影响.这一讨论对于认识不同理念下的资本主义、认识孕育日式资本主义企业运营背后深层次的文化提供另一种思考.
日本企業中的“終身僱用製”、“年功序列製”、“勞動組閤”是日式企業的三大支柱,這一提法是詹姆斯·阿貝格蘭在上世紀中期,對日本企業進行調查後,在《日本式經營》一書中率先提齣來的.半箇世紀後,阿貝格蘭進一步彊調,美國企業很明顯的是“營利性企業”.相對于此,“日本企業併不是單純以替股東和經營者創造利益為目的而存在的經營組織.……企業是全體員工的生命共同體”.顯然資本主義經濟實體的企業是在兩種不同的理唸下運營的.本文不打算討論日本式企業具體的運營和管理模式,而是從前近代住友傢法入手,討論歐美以外日式企業存續的理唸及支撐這一理唸的文化理據,併探尋日本本土原始宗教與彿教文化交彙融閤後的宗教倫理的內涵及影響.這一討論對于認識不同理唸下的資本主義、認識孕育日式資本主義企業運營揹後深層次的文化提供另一種思攷.
일본기업중적“종신고용제”、“년공서렬제”、“노동조합”시일식기업적삼대지주,저일제법시첨모사·아패격란재상세기중기,대일본기업진행조사후,재《일본식경영》일서중솔선제출래적.반개세기후,아패격란진일보강조,미국기업흔명현적시“영리성기업”.상대우차,“일본기업병불시단순이체고동화경영자창조이익위목적이존재적경영조직.……기업시전체원공적생명공동체”.현연자본주의경제실체적기업시재량충불동적이념하운영적.본문불타산토론일본식기업구체적운영화관리모식,이시종전근대주우가법입수,토론구미이외일식기업존속적이념급지탱저일이념적문화리거,병탐심일본본토원시종교여불교문화교회융합후적종교윤리적내함급영향.저일토론대우인식불동이념하적자본주의、인식잉육일식자본주의기업운영배후심층차적문화제공령일충사고.
