财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2014年
6期
109
,共1页
全方位绩效考核%煤矿企业%薪酬管理%管理模式
全方位績效攷覈%煤礦企業%薪酬管理%管理模式
전방위적효고핵%매광기업%신수관리%관리모식
在企业内部建立可行的全方位绩效考核体系能够为企业内部市场化的最终达成带来坚持的制度保障,可以说完善的薪酬管理体系对于一个企业而言,是内部市场化管理工作开展最直观的表达.就现代企业来说,开展规范化的薪酬管控能够有效的实现对内部人员工作积极性的激发,同时实现对人力资源成本的降低.要想推动煤矿企业长久稳定的发展与前行,其中十分关键的一个问题就是要从企业自身发展实际出发,根据企业具体的发展目标定位,建立健全内部的管理体系,充分应用全方位绩效考核管理模式,从而实现对企业内部各个工作环节的深入考察,尽可能的激发内部员工在工作开展过程中的积极主动意识,从而实现企业发展水平有效提升的目标.
在企業內部建立可行的全方位績效攷覈體繫能夠為企業內部市場化的最終達成帶來堅持的製度保障,可以說完善的薪酬管理體繫對于一箇企業而言,是內部市場化管理工作開展最直觀的錶達.就現代企業來說,開展規範化的薪酬管控能夠有效的實現對內部人員工作積極性的激髮,同時實現對人力資源成本的降低.要想推動煤礦企業長久穩定的髮展與前行,其中十分關鍵的一箇問題就是要從企業自身髮展實際齣髮,根據企業具體的髮展目標定位,建立健全內部的管理體繫,充分應用全方位績效攷覈管理模式,從而實現對企業內部各箇工作環節的深入攷察,儘可能的激髮內部員工在工作開展過程中的積極主動意識,從而實現企業髮展水平有效提升的目標.
재기업내부건립가행적전방위적효고핵체계능구위기업내부시장화적최종체성대래견지적제도보장,가이설완선적신수관리체계대우일개기업이언,시내부시장화관리공작개전최직관적표체.취현대기업래설,개전규범화적신수관공능구유효적실현대내부인원공작적겁성적격발,동시실현대인력자원성본적강저.요상추동매광기업장구은정적발전여전행,기중십분관건적일개문제취시요종기업자신발전실제출발,근거기업구체적발전목표정위,건립건전내부적관리체계,충분응용전방위적효고핵관리모식,종이실현대기업내부각개공작배절적심입고찰,진가능적격발내부원공재공작개전과정중적적겁주동의식,종이실현기업발전수평유효제승적목표.